HR Referens

• Toborzás-kiválasztási folyamat menedzselése; • Új belépő munkatársak beillesztési (onboarding) programjának kezelése; • Kapcsolattartás a kijelölt üzleti terület vezetőivel, összekötő szerep az üzleti és a HR oldal között; • A támogatott üzleti területek HR vonatkozású folyamatainak megfelelő ellátása; • Rendszeres megbeszélés a felmerülő igényekről, az üzleti stratégia HR vonatkozású támogatása. • Közreműködés képzések, oktatások, tréningek kezelésében, szervezésében; • Részvétel rendezvények szervezésében: HR szakmai programok, egyéb rendezvények; • HR marketing tevékenység támogatása; • HR kommunikáció előkészítése. A munkatársak tájékoztatásában (belső kommunikációban) történő aktív részvétel; • HR dokumentáció kezelése.